釜底抽薪

維基百科說釜底抽薪是兵法【三十六計】的第十九計，原文為：「不敵其力，而消其勢，兌下乾上之象。」；元·無名氏《大戰邳彤》：“主公，便好這兵來將擋，水來土掩。”；上述兩個法子正好是兩個極端，那麼遇到事情時如何取捨呢？

話說兵來將擋是積極應戰的意思，如果敵情清楚、敵勢可擋，或許這便是個好方法；蓋因戰局瞬息萬變，不先頂著恐失了先機，對士氣而言也是正面的回應。可是如果敵情不明、敵勢難擋，還要這般硬碰硬嗎？孫子兵法謀攻篇說：「上兵伐謀，其次伐交，其次伐兵，其下攻城。」，看來此時釜底抽薪才是個良策。

如果從戰術的觀點看，軍隊本來就是鎮日訓練準備著的，如果敵人來犯而不應戰，豈不失了軍備的意義，所以兵來將擋應是理所當然的。可是如果從戰略的角度來看，戰爭無非是勞民傷財的事，所以才要考量不戰而屈人之兵；如果衡量形勢就能高下立判，勢弱的本該讓步，可是風雲詭譎如何論輸贏呢？所以釜底抽薪便是運籌帷幄的上策了。那麼究竟何時該用戰術，何時該用戰略呢？這便是為將者的課題了，說不定還是雙管齊下呢！

或許有些人會說：「我又不是軍人，不用傷此腦筋吧。」；殊不知商場即戰場，使用的路數與戰爭大同而小異。譬如說同行正在打折扣戰吧，此時不正面應戰更待何時，等別人大做了一筆生意再來計較豈不失了先機；可是商業競爭的關鍵在於研發能量、資金運作、通路競爭以及合縱連橫，釜底抽薪才會是良方。