《荀子·榮辱》：“凡鬥者必自以為是，而以人為非也。”。身處工商社會而不與人爭是很難為的，為了生存需要與發展空間，不管是否好鬥自然會有大批的競爭者，比如升學競爭、工作機會或者是升遷機會；那麼到底要不要自以為是呢？
我們從小就被灌輸要培養自信心才容易成功，那麼自信心是否等於自以為是呢？如果沒有自以為是的話，又那來的信心呢？一般情況下，人取得的客觀成功越大，其自信心也相應會越高、越強，否則反之，也就是越成功的人越有自信心；可是歷史上卻有很多太過自信而導致失敗的例子，所以偉大如唐太宗才有「以銅為鏡，可以正衣冠；以古為鏡，可以知興替；以人為鏡，可以明得失。朕常保此三鏡，以防己過。」的名言，也就是說自信心也需要隨時匡正的。
《左傳·宣公十二年》：“其佐先穀，剛愎不仁，未肯用命。”；《尚書·仲虺之誥》：“好問則裕，自用則小。”。基本上“自以為是”與“剛愎自用”幾乎是同義詞。那麼剛愎自用易為什麼會招致失敗呢？譬如說有位成功人士的想法有八成是對的，那麼他連續對七次的機率有多少呢？答案是只剩兩成，也就是說一直剛愎自用的人即便再精明，長此以往必然是錯的，而且會越錯越離譜。
“自以為是”的人深信自己是對的，那麼別人自然是錯的啦，既然是錯的還需要聽嗎？因此“自以為是”的人很容易落入單向溝通，而所謂的溝通只是為了說服別人相信自己而已。據專案管理學的調查：專案管理過程中花在溝通上的時間是最多的，也就是說專案管理浪費了最多人力資源用來溝通自以為是的人。
“自以為是”與“直覺”也幾乎是同義詞；科學發明是最嚴謹的，但諾貝爾獎獲得者、著名物理學家玻恩卻說：“實驗物理的全部偉大發現，都是來源於一些人的‘直覺’。”，這是怎麼回事呢？因為科學家的習性是凡事皆須驗證，先有好的直覺再加上科學實驗便是偉大發明的不二法門。
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