職業病

有時候我們可以從言談舉止中隱約猜到某人的職業，那麼我們可以懷疑他已有輕微的職業病。如果某人三句不離本行時，那麼他已罹患典型的職業病。這裡的職業病是單指心理上的。

為什麼會有心理上的職業病呢？蓋因久任其職後，在潛移默化中影響了他的邏輯判斷與價值觀。初時只是偶而影響其言行，所以讓人隱約查覺；到後來已成僵化，所以就三句不離本行了。

譬如說當老師的，本有教導學生的天職，但是教導對象只限於其學生或願接受其教導的人；如果對一般人偶而顯露當老師的特質，那麼已有輕微的職業病；如果對任何人皆諄諄教誨，那麼當然已罹患典型的職業病了。

又譬如科技業的，本有溝通科技知識的需要，所以滿口專業術語，但是溝通對象只限於同業或願接受其知識的人；如果對一般人也偶而顯露專業術語，那麼已有輕微的職業病；如果對任何人皆滿口專業術語，那麼當然已罹患典型的職業病了。

再譬如從事業務行銷的，本有推銷產品的需要，所以滿口業務話語，但是推銷對象應只限於顧客；如果對一般人也偶而顯露業務話語，那麼已有輕微的職業病；如果對任何人皆滿口業務話語，那麼當然已罹患典型的職業病了。

心理上的職業病有什麼不好呢？在新知的吸收上可能造成局部的吸收，這就像當光線照射到紅色物體時，光譜中的紅色光會被該物體反射出來（起反應了），其他色光則被該物體吸收了(忽略掉了)，而形成我們看到的紅色；在與人相處時，因為可能陷入單向溝通，容易引起對方不悅甚至反彈。在事件的判斷與選擇上，則容易固執己見而錯失了忠告。

職業特質當然有其正面功用，譬如用來彰顯其專業素質，讓人在其專業方面放心地信任他；但是過度僵化卻也有很多壞處的，而這種僵化於各行各業都可能發生，宜自我認知與提防。