應卯

《紅樓夢．第九回》：「妙在薛蟠如今不大來學中應卯了，因此秦鍾趁此和香憐擠眉弄眼，遞暗號兒，二人假裝出小恭，走到後院說私己話。」。教育百科的解釋：舊時官衙卯時開始辦公，吏役按時到官府裡報到，聽候點檢，稱為「應卯」。比喻虛應故事，敷衍了事。以現代的人事觀念看，應卯就是指出勤管理，可是它只管得住人有沒有在辦公室裡，至於心在何處？那就管不著了。

為了改善這只管應卯不管效果的缺失，現代的人力資源管理除了最基本的出勤管理以外還需要有績效管理、員工培訓與激勵、勞動關係、菁英人才管理、領導力發展等。為甚麼需要這麼多管裡呢？多半與人性有關吧，也就是從心理因素、管理理念及法律層面徹底發掘人力的效用。站在資方的立場，當然希望能充分發揮員工的總體效能囉。

俗話說當一天和尚撞一天鐘(與應卯的意念相合)，這通常有兩層意義：從消極面看，雖然當和尚了還是需要幹點活的啦，撞鐘應該算是輕鬆的活，那就撞撞吧，至少有在幹活啦。從積極的角度看，只要我是個和尚，這撞鐘便是我的責任，晨鐘暮鼓是寺廟的象徵，馬虎不得的。

你只想當那無趣的和尚嗎？都說看破紅塵才去當和尚的，正常人該有遠大的志向的呀。也就是說只有當那和尚才去幹那撞鐘的事，有志青年應該志在四方，而天底下可以幹出名堂的事情太多了，只要我能做得到的，都應盡量去嚐試盡情去發揮的啦。