相推駛死牛

相推駛死牛是句台語，有人解釋說：「農村用牛耕田，主人凡事都不願用手耕鋤，反正家裡有牛隻，就用牛來犁田或犁菜埂，工作時間拉長，讓牛休息時間太少，以致於疲困累得要死。」。相推指相互推諉，上面的解釋好像沒有說明相互推諉與耕牛工作時間拉長的關聯性；或許是因為有權指揮的人多了，以至於爭功諉過相互推諉，導致指揮體系混亂，多幹了很多不適當的任務才使得耕牛疲於奔命的吧。

《左氏春秋》：「一將無能，累死三軍」。人多了容易意見分歧，那麼統軍只有一人應當沒事了吧？其實庸才的傷害甚過貪官，通常不當的指揮可能錯過決勝的良機，也可能因為冒進而造成冤枉的死傷，所以才有千軍易得一將難求之嘆呀。那麼怎樣才算得上是將才呢？一般的說法是臨危不亂、意志堅定、有謀略、判斷力精準、治軍甚嚴賞罰分明等。

再來說說那耕牛吧，企業的員工就好比是那耕年；因為中國人的民族性應該是勤勞的，如果能得到善待，通常具備如耕牛般耐勞的性格。如此認命的員工還能有什麼問題呢？最明顯的弊端是勞逸不均、升遷不公平甚或升遷無望啦。管理階層時常掛在嘴上的一句話，能者多勞請多擔待；問題出在長期的擔待之後能得到什麼回報呢？

辛苦的付出當然是為了獲取薪資，好養活那嗷嗷待哺的一家人了啊。職場上有個公認的原則：同工同酬，那麼不同工是否亦應不同酬呢？你想啊，要人家能者多勞，是不是該給人家調個薪或者多給些獎勵呢？薪資一般受限於職等，那麼理想的狀況應是依能力核定職等的吧；但實際上職等常依年資來比敘，也就是會做人，知道怎麼在各階層的傾軋中生存的方能幹的久，方會有傲人的年資啊，難怪常有不平之鳴了。