各就各位

通常沒有組織的人群被稱為一盤散沙的烏合之眾，而所謂的組織該是什麼呢？維基百科說：「組織一詞有幾層基本含義。作為動詞，即按一定目的進行編排、組合；作為名詞，就是上述活動的結果——有組織的實體，或實體內組成要素間的關係。」。也就是說組織內的人群依特定目的被賦予位置、職掌與相互間的關係，使其能夠運行合作。

漢．賈誼〈過秦論〉：「躡足行伍之閒，俛起阡陌之中。」，所謂行伍即軍隊的代稱，有紀律的軍隊不能像老百姓一般各行其是，在隊伍裡每個人有固定的位置，並依熟悉的戰法遂行軍務。你看那古代的戰爭，雙方皆擺好陣勢，將軍得以順利指揮部眾，而軍士也熟知個人的任務，因此能發揮群體的戰力。

你說你就是個活老百姓，才不管什麼行伍的事，那麼你總有工作吧，想想企業的運行，好像也必然有組織、有章程的，是吧。人非全能，不可能十八般武藝樣樣精通；如果有完善的組織能預先妥善安排各個位置的職掌，你只需精通所在位置的技術與能力就夠了，就連如何精進組織都有專人在看管著哪。也就是說組織內各有專精各司其職，便能整合達成群體的具體成效了。

你是否曾想過，在組織裡錯了位會有甚麼後果呢？比如說銷售人員被派去生產，而生產人員卻被要求扛下業績；有人說這簡直糟透了，根本亂了套了。再比如說管理人員被調到基層下放，而負責營運的大責卻落到沒經驗的新人手上等，你能想像那樣的後果嗎？更有甚者，重要的職位為了避免開天窗，還須安排備位人選，並提前讓他適應各種情況的挑戰。