認證

這年頭的年輕人好像不停的在準備與參加各種認證考試，比如英檢、多益、托福等英文能力方面的認證，以及各類專業認證，好像如果拿不出這樣的認證就比不過人家了，這在極度競爭的工商社會裡非常不利。一個人到底有多少能力呢？在簡短的面談裡實在很難展現長才，如果經歷方面也不怎麼豐富的話，好像只有具備公信力的認證是唯一救贖了。

如果不靠具備公信力的認證能靠甚麼呢？或許必須具備無比的自信心吧，相信憑著自我努力一樣能達到一定的水平。可是問題在於別人會怎麼看，尤其是那未來的老闆。如果你是老闆，你怎麼挑人選呢？僅憑一兩次的面談就想了解一個人的能力好像有點為難，如果對方拿得出像樣的認證就比較容易凸顯囉。

用人的單位經常遇到一種問題：有些人很會考試卻未必真有本事。因應的辦法好像只有一種，訂定一段試用期，那些虛有其表的很快就會穿幫了。因此，認證好像敲門磚或墊腳石，只能幫你拿到試用的機會，能否適用還是要依靠真本事論輸贏的。(尤其是技術性工作)

人貴自知，自己到底是很會考試還是真有本事，自己應該很清楚。也就是說這年頭真的很累人，既要考認證也要練實力。如果你正在準備的認證是很扎實的那一種，那麼考過了之後實力應該也會長足進步，或許這就是選擇認證的指標，能夠兼顧實力的養成；千萬別選那一種徒具虛名，考過了還須再練實力的事倍功半的認證。