低薪的迷思

近來的媒體經常報導台灣薪資水平低落的現象，政府也頻頻呼籲企業加薪而得不到想要的效果。不知從何開始，初入職場者的起薪竟落入22K的魔咒，不過回想起來這好像的確是二、三十年前的水平了；由於景象堪虞，經常引起專家學者的討論，可是討論歸討論，事後總是不了了之。

話說台灣的經濟奇蹟由電子業擔綱的成分居多，這場低薪魔咒似乎也與電子業的發展脫不了關係。台灣的電子業有一個特色，就是代工的情形很是普遍，剛開始時代工的行情其實還是很不錯的；可是經過一番競爭之後，利潤率越來越低了。原因無它，削價競爭的戲碼此起彼落，買家當然檢軟的吃，而為了搶回市場也只能越喊越低啦。

越來越低的利潤率能怎麼辦呢？為了生存只好把規模做大，反正薄利就多銷嘛。殊不知規模越大就越是依賴訂單，面對買家的骨氣就變得似有若無了，到後來只能任人宰割啦；可是長此以往，這可如何了得啊！都說開源節流，只好設法降低成本啦。原料成本不是喊降就能降的，那麼人力成本呢？砍人薪水的似乎會要人命，不怎麼加薪總可以吧。還有新進人員似是無力計較的，應是個可以施力的方向(，比較惡劣的還有逼退老人的種種辦法)。就這樣，台灣的薪資水平於焉低落囉。

原因或許還是清楚的，可是能怎麼翻轉呢？不做代工可以嗎？其實台商就是缺乏自立品牌的勇氣；也曾有過幾個膽子大的，可是下場好像不怎麼樣，其餘的便更是膽卻了。台商無法自立品牌源於島內市場狹小，小廟養不起大和尚，所以成就的方式只有一種，直接在國際上揚名立萬，成名了再衣錦還鄉；可是還沒脫胎換骨就須投身國際，想起來就有點那個了(這可能考驗政府如何鼓勵之)。